Qu’il s’agisse d’un stage pendant la scolarité ou les études, d’un premier emploi fixe ou d’un changement d’emploi : Celui qui veut postuler avec succès doit tout faire correctement dès le début – et cela implique avant tout un dossier de candidature professionnel et bien sûr complet. Mais quels sont les documents indispensables de nos jours ? Que doit contenir un dossier de candidature réussi ? À quoi doivent ressembler la lettre de motivation, le CV et les autres annexes ? Et qu’est-ce que c’est que cette fameuse troisième page ?
Voici les documents à ne pas oublier lors de ta candidature
Avant toute chose, il convient de préciser que si les exigences en matière de contenu de ton dossier de candidature peuvent varier en fonction du poste, du secteur et de l’entreprise, il existe néanmoins quelques documents sans lesquels rien ne peut généralement se faire. Il s’agit de la lettre de motivation, du CV et des annexes, comme par exemple ton dernier bulletin de notes, des échantillons de ton travail (si l’entreprise le souhaite) ou encore une lettre de recommandation de ton dernier patron. Nous allons maintenant te montrer à quoi tout cela devrait ressembler dans le meilleur des cas.
1) La lettre de motivation : Ta carte de visite personnelle
Comme la lettre de motivation est généralement le premier document que le recruteur voit – à moins que tu n’utilises une page de garde chic pour améliorer l’aspect visuel de ta candidature – tu dois y expliquer brièvement qui tu es, ce que tu sais faire, pourquoi tu veux postuler dans l’entreprise et pourquoi tu es certainement la bonne personne pour le poste. Important : reste toujours fidèle à la vérité et n’exagère pas les superlatifs.
2) Le CV : La pièce maîtresse
Ton CV (souvent appelé Curriculum Vitae ou simplement Vita) suit directement après la lettre de motivation. Lors de sa rédaction, veille à ce que toutes les données importantes soient correctes et à ce que l’énumération des contenus se fasse de manière anti-chronologique – c’est-à-dire que le poste le plus récent figure en tête de liste. Cela permet au recruteur d’y voir beaucoup plus clair. Là encore, il vaut mieux ne pas exagérer et se concentrer sur les compétences, qualifications et aptitudes nécessaires pour le poste souhaité.
3) La fameuse troisième page
La fameuse troisième page n’est généralement nécessaire que si elle est exigée par l’entreprise dans l’offre d’emploi. Cependant, tu peux parfaitement utiliser la troisième page pour mettre en avant tes points forts et souligner une fois de plus ton engagement en expliquant brièvement la motivation qui se cache derrière ta candidature, en mentionnant quelques projets que tu as menés à bien par le passé et en formulant une brève déclaration sur tes objectifs professionnels. Veille toutefois à ne pas dépasser une page A4.
4) Les annexes : plus que de simples témoignages
Lorsqu’il s’agit des annexes d’une candidature, c’est avant tout la pertinence qui prime. Tu peux donc renoncer à ton certificat d’études primaires et n’y joindre que le dernier certificat de fin d’études, donc le plus récent. En outre, les certificats de bénévolat, les attestations de formation continue et les autres qualifications sont toujours les bienvenus. Conseil : dans la mesure du possible, veille à ce que les pièces jointes correspondent au contenu et à la spécialité du poste que tu souhaites occuper. Et si tu souhaites envoyer ta candidature par e-mail, n’utilise que des fichiers PDF.
© iStock
